什么情况下单位不能辞退员工？

在我国法律中，为了保护劳动者的权益，规定了多种单位不能辞退员工的情形。

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位不能辞退。这是因为要确保这类劳动者的健康状况得到准确评估，保障他们的健康权益。《劳动合同法》第四十二条对此有明确规定 。

其次，如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得随意辞退。因为员工是为了单位的工作而受伤，单位有责任保障他们后续的生活和工作权益。同样在《劳动合同法》第四十二条中有此项规定。

再者，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不能辞退。人都有生病的时候，在医疗期内辞退员工，会让员工陷入困境，所以法律予以保护。这也是《劳动合同法》第四十二条所规定的内容。

然后，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不能辞退。这是出于对女性劳动者特殊生理时期的保护，保障她们和胎儿、婴儿的权益。还是依据《劳动合同法》第四十二条 。

另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不能辞退。这样规定是为了让临近退休的员工有稳定的工作，保障他们能顺利过渡到退休生活。《劳动合同法》第四十二条涵盖了这一情况。

最后，法律、行政法规规定的其他情形，单位也不能辞退员工。这是一个兜底条款，以适应不同情况和未来法律的完善。

总之，如果单位违反这些规定辞退员工，就属于违法辞退，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付赔偿金等。

相关概念：

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。