用人单位在哪些法定情形下不得解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在以下这些情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，如果没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不能解除劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益，因为如果劳动者可能因为工作接触到职业病危害，在没确定健康状况之前就被解除合同，后续的权益很难保障。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。毕竟是因为工作原因导致的身体损伤，用人单位有责任保障他们的就业权益。

再者，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。这个医疗期是给劳动者时间去恢复健康，要是在这期间被解雇，对劳动者来说是雪上加霜。

然后，女职工在孕期、产期、哺乳期的，受到法律的特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。这是考虑到女性在生育期间的特殊生理和生活状况。

另外，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不能解除劳动合同。这是为了保障这些即将退休的劳动者的稳定工作权益。

最后，法律、行政法规规定的其他情形也在此列。这是一个兜底条款，确保其他特殊情况下劳动者的权益也能得到保障。

相关概念：

职业病：是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。