幼师辞职后现在还会涨工资吗？

首先，要明确“涨工资”本质上是一种劳动报酬的调整行为。劳动报酬是劳动者基于与用人单位存在劳动关系而获得的收入。当幼师与幼儿园建立劳动关系时，双方会受相关劳动法律法规的约束，同时也受双方签订的劳动合同条款的限制。

在我国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者在劳动关系存续期间应有的权益。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这些法律规定主要是针对在职劳动者而言。

对于已经辞职的幼师，其与幼儿园之间的劳动关系已经解除。从法律角度讲，劳动关系一旦解除，双方基于该劳动关系所产生的权利和义务也随之终止。涨工资一般是用人单位基于在职员工的工作表现、市场行情、企业效益等因素，对在职员工劳动报酬的一种调整措施。

也就是说，辞职后的幼师已经不再是该幼儿园的员工，不再参与幼儿园的日常工作，也不享受在职员工的待遇。所以，通常情况下，幼儿园涨工资的政策是不会涉及到已经辞职的幼师的。除非幼儿园与辞职幼师之间有特别的约定，比如在离职协议中明确表示在特定情况下会给予一定的工资调整或者补偿。但这种情况比较少见。

综上所述，一般情况下，幼师辞职后是不会跟着原工作单位涨工资的。