幼师辞职会被扣工资吗？
我是一名幼师，最近打算辞职，但又担心幼儿园会扣我的工资。我已经在这个幼儿园工作一段时间了，平时工 作也认真负责。我想知道从法律角度来说，幼师正常辞职，幼儿园有没有权利扣工资呢？
张凯执业律师
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幼师辞职是否会扣工资需要分情况来看。首先，我们来解释一下工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果幼师按照法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知幼儿园（试用期内提前三日通知），正常办理离职手续，幼儿园是没有权利扣工资的。也就是说，幼师履行了法定的告知义务，完成了工作交接等离职手续，那么其应得的工资，幼儿园必须全额支付。
然而，如果幼师没有按照法律规定的程序辞职，比如没有提前通知用人单位就擅自离职，给幼儿园造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，幼儿园可以要求幼师赔偿损失，可能会从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果劳动合同中有关于服务期、培训费用等合法约定，幼师在服务期内辞职，可能需要按照约定支付违约金，幼儿园也可能会从工资中扣除相 应的违约金，但前提是该约定必须符合法律规定。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。