幼稚园教师寒暑假是否有工资？

从法律角度来看，幼稚园教师在寒暑假是有工资的。

首先，我们要明确教师与幼稚园之间是存在劳动关系的，双方通常会签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的稳定性和不可随意克扣性。幼稚园教师的工资是其劳动报酬的体现，而劳动合同是双方权利义务的约定，寒暑假属于劳动合同履行期间的一部分。

其次，依据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。这就从法律层面明确赋予了教师在寒暑假期间带薪休假的权利，幼稚园教师作为教师群体的一部分，当然也适用该规定。

另外，寒暑假是教育行业根据教学规律和师生健康等多方面因素设置的法定假期，并非教师个人原因导致的不工作。幼稚园不能因为教师在寒暑假没有实际授课而拒绝支付工资。所以，幼稚园教师在寒暑假是有工资的，这是受到法律保障的。