幼师暑假辞职还有工资吗

幼师暑假辞职是否有工资，需要分情况来看。

首先，要看幼师与幼儿园签订的劳动合同是怎么约定的。如果合同里明确写明，即使在特定条件下辞职，幼师也能拿到工资，或者辞职发生在合同规定的有薪假期中，那么幼师就有权得到相应的工资。要是合同规定，提前辞职就无法获得未工作的假期工资，那么幼师可能就拿不到这笔钱了。

其次，若合同没有相关约定，则需依据法律规定和实际离职时间判断。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。如果幼师在暑假前已按规定流程辞职，那就意味着在暑假开始时，双方已不存在劳动关系，幼儿园是可以不发放暑假工资的。但要是幼师在暑假之后才办理离职手续，说明暑假期间仍存在劳动关系，幼儿园应当足额发放工资。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也保障了劳动者获取劳动报酬的权利。所以，如果幼儿园克扣工资，幼师有权通过合法途径维护自己的权益。比如，与幼儿园协商解决，协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

总之，幼师暑假辞职能否获得工资，取决于合同约定、离职时间等多种因素。