暑假工辞职没签合同有赔偿吗

暑假工辞职没签合同是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为自身原因主动辞职，一般情况下没有赔偿。因为主动离职通常意味着是自己决定结束工作关系。

但是，如果存在以下情况，是可以有赔偿的。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月的二倍工资。比如暑假工工作了五个月，从第二个月起就可以主张双倍工资，也就是能拿到四个月的双倍工资赔偿。

二是用人单位存在过错行为。像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。暑假工以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。例如工作了三个月，就可以获得半个月工资的经济补偿。

三是用人单位违法解除劳动关系，比如无故辞退暑假工。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则在此基础上翻倍。比如工作了四个月被违法辞退，能获得一个月工资的赔偿金。

总之，具体赔偿情况要依据实际情形来判断。要是和用人单位存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决 。