暑假工有工伤赔偿吗

暑假工是可能获得工伤赔偿的。

首先来了解一下工伤认定的相关规定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。也就是说，只要符合这些法定情形，不管是长期工还是暑假工，都有获得工伤赔偿的可能。

不过在实际中，暑假工情况较为特殊。大学生利用暑假时间到企业打工，其与企业之间的关系通常不符合典型的劳动法律关系特征，很难被认定为劳动关系。若无法认定为劳动关系，就难以获得工伤待遇的全面保护，这种情况下受伤一般按人身损害赔偿办法处理。

但如果暑假工能被认定为与用人单位存在劳动关系，比如作为非全日制用工 ，且符合工伤认定情形，那就可以享受工伤保险待遇。

如果认定为工伤，赔偿项目一般包括医疗费，就是受伤治疗所花费的各项费用；护理费，是在需要护理时产生的费用；交通费，因就医等产生的交通费用；还有停工留薪期工资，也就是因工伤不能工作期间应得的工资。若因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等。

若不能认定为工伤，按照人身损害赔偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围同样包含医疗费、护理费、误工费等为了治病和因伤无法工作少挣的那部分收入等。

相关概念：

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

人身损害赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。