大学生在勤工俭学过程中受伤，能否被认定为工伤呢？

大学生勤工俭学受伤一般不构成工伤。从法律关系角度来看，在校大学生参加勤工俭学属于纯粹的劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者提供劳动并获得相应报酬，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险等。而劳务关系则相对简单，主要是一方提供劳务，另一方支付报酬。

我国劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然不存在劳动关系，也就不符合工伤认定的前提条件，所以不能按工伤处理。

不过，大学生在这种情况下并非毫无保障。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，大学生可以先跟用人单位协商解决赔偿问题，也可以找有关部门调解。若协商或调解不成，还可以依据民事诉讼法向法院起诉，按照民事伤害赔偿来请求用人单位支付相关医疗等费用。