出勤率是否算加班时间？

出勤率不算加班时间。

首先，来解释一下相关概念。出勤率一般是指出勤的天数或者时长占应出勤天数或时长的比例，它主要反映员工正常出勤的情况。而加班是指在正常工作时间之外，员工额外进行工作的时间，加班是对正常工作时间的延续。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》规定了正常的工作时间，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 。加班并不包含在法律规定的正常工作时限内。这也就说明，加班时间不能被算入正常的应出勤时间里。

虽然加班时间不算入正常出勤时间，但属于劳动者实际参与工作的时段，应该列入实际出勤时间进行统计。并且，用人单位必须严格依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，全额支付其相应的加班费用。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，出勤率和加班时间是不同的概念，不能将加班时间算入出勤率中的正常应出勤部分，但要算入实际出勤统计里，同时用人单位要依法支付加班工资。

相关概念：

出勤率：出勤的天数或者时长占应出勤天数或时长的比例。

加班：在正常工作时间之外，员工额外进行工作的时间。