暑假工受工伤有工伤赔偿吗

暑假工受工伤一般是有赔偿的，但情况较为复杂。

首先，从法律概念上来说，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇 。

如果暑假工与用人单位构成劳动关系，在工作过程中因工作原因受到伤害，就可以认定为工伤，享受相应工伤赔偿。例如在正常工作时间、工作场所内，因完成工作任务而受伤等情况。赔偿项目通常包含医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

不过，现实中很多暑假工与单位可能并非典型的劳动关系。比如大学生利用暑假时间到企业打工，其与企业之间的关系不符合典型的人格隶属性、经济隶属性等劳动法律关系特征，很难被认定为劳动关系。这种情况下虽不能按工伤认定程序走，但暑假工因工作受伤，依据《民法典》等相关法律，雇主也需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

所以，暑假工受工伤后，要先确定自己与用人单位的关系性质，再通过合法途径争取应得的赔偿。若遇到纠纷，可向劳动监察部门、法律援助机构等寻求帮助。

相关概念：

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

人身损害赔偿：指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。