补签劳动合同违法吗？

补签劳动合同是否违法需要分情况来看。

首先，我们来理解一下补签劳动合同的概念。补签劳动合同，通俗来讲，就是用人单位和劳动者在已经建立了一段时间的劳动关系之后，才正式签订书面的劳动合同，把之前已经存在的劳动关系用书面合同的形式确定下来。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位在一个月内与劳动者补签劳动合同，这种情况通常是符合法律规定的，不构成违法。因为法律给予了用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，在这个时间范围内完成补签，是在法律允许的期限内完善劳动合同的签订手续。

然而，如果用人单位超过一个月才与劳动者补签劳动合同，那么用人单位自用工之日起超过一个月的这段时间，就存在违反《劳动合同法》的情况。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。也就是说，补签劳动合同本身并不一定能免除用人单位支付双倍工资的法律责任，只要存在超过一个月未签合同的事实，劳动者就可以依法主张相应的权益。

总之，判断补签劳动合同是否违法，关键在于是否超过了法律规定的一个月的签约期限。劳动者遇到这种情况，要了解自己的合法权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。