补签劳动合同违法吗

补签劳动合同一般情况下是合法的，但存在特殊情形可能导致无效或部分无效。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对签订劳动合同的时间要求。

如果补签劳动合同是双方协商一致，自愿达成，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么补签行为通常是合法有效的。

然而，存在一些情形会导致补签的劳动合同无效或者部分无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，这几种情况下劳动合同无效或者部分无效。

另外，如果用人单位是为了逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚，比如将补签劳动合同的日期往前推，这种行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。