补签劳动合同是否违法？

补签劳动合同一般情况下是合法的，但存在特殊情形可能导致无效或部分无效。

首先，咱们得知道劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果补签的劳动合同存在以下情况，就会无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，用人单位骗劳动者说不签这份合同就没工资发，强迫劳动者签；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。举例来说，合同里规定用人单位不用给劳动者买社保，这就是排除了劳动者享受社保福利的权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。

要是对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。所以，判断补签劳动合同是否违法，关键看是否符合法律规定，是否存在上述导致合同无效的情形。