劳动合同无效是否可以要求赔偿，补签劳动合同是否违法？

首先，劳动合同无效是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是因为虽然劳动合同的效力终止了，但劳动者付出了劳动就应该得到相应报酬。劳动报酬数额参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如，你在公司工作，合同被确认无效，但你正常工作了，就有权拿到相应报酬。

其次，补签劳动合同是否违法要视情况而定。如果用人单位与劳动者补签的劳动合同不存在《劳动合同法》第二十六条规定的情形，即不存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；也不存在违反法律、行政法规强制性规定的情况，那么补签的劳动合同是有效的，不违法。

但是，如果公司为了逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚，将补签劳动合同的日期往前面推，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外向劳动者支付的一倍工资 。