寒假工工作受伤，公司是否需要承担医疗费？

寒假工工作受伤，一般由公司承担医疗费。

首先，需要明确的是，寒假工不属于劳动法意义上的劳动者。因为劳动者通常是与用人单位建立了长期、稳定的劳动关系，而寒假工一般是在校学生利用假期进行短期兼职，所以在工作时受伤不能按照工伤进行处理。

然而，公司对于寒假工在工作中受伤并非毫无责任。从法律角度看，寒假工和公司之间形成了劳务关系或者雇佣关系。根据人身损害赔偿的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

具体的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果公司不肯支付医疗费，受伤的寒假工要注意及时收集证据，比如工作的相关记录、受伤的诊断证明、费用清单等。若损失较大，必要时可以去法院起诉处理，通过法律途径维护自己的合法权益。