暑期工工伤该怎么赔偿？

暑期工工伤赔偿的相关情况，需要根据具体的法律关系来确定，以下为您详细介绍：

首先，要明确法律关系。一般来说，暑期工如果未签署劳动合同，通常属于雇佣关系，这种情况下因工受伤，应依照人身伤亡的有关事宜进行赔付，而不能按照工伤鉴定及赔偿流程处理。这是因为工伤赔偿通常适用于存在劳动关系的劳动者，而暑期工大多不符合劳动关系的构成要件。

其次，赔偿责任主体方面。雇主应对由于雇佣关系带来的工伤事故负责赔偿。如果工伤事故是由第三方引发的，那么第三者必须对暑期工进行赔偿，同时暑期工也有权向第三方提出索赔。并且，雇主在对员工进行赔偿之后，有权向肇事的第三者追回赔偿款。法律依据是《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

最后，关于赔偿的具体项目及计算方式：

1. 医疗费用：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收费单据，结合病历及诊断报告等权威证据来确认。若赔偿义务方对治疗的必要性和合理性有疑问，需承担举证责任。

2. 护理费用：由护理人员的月基本工资、需要照顾的护理人数以及护理期间决定。有正常收入的护理人员，护理费用参照误工费计算；无收入或雇用其他护理人员的，参照当地相同等级护理服务的市场价格计算。

3. 差旅费用：根据受害者及其必要的陪护人员因就诊或转院治疗所产生的真实费用计算。

4. 住院伙食补贴：数额参考所在地国家机关一般公务人员出差伙食补贴的标准确定。

5. 营养费用：根据受害者伤势的具体情况，并参照医疗机构的科学建议制定。

6. 残疾赔偿金：根据受害者自身丧失劳动力的程度或伤残等级，以被告所在地区上年度的城镇居民人均可支配收入为基础，从定残之日起开始计算，按二十年计算。受害者超过六十岁，每增加一岁，计算年数相应减少；七十五岁以上的，按五年计算。若受害者受伤并丧失部分劳动能力但实际收入未减少，或伤残等级较低但对职业生涯造成严重阻碍并影响劳动就业，残疾赔偿金可适当调整。

7. 辅助器具费：按照普通使用器具的合理成本标准计算，病人情况特殊的，参考辅助器具配置机构的权威意见确定合理费用标准。