暑假工工伤如何赔偿？

暑假工工伤赔偿的情况需要分情况来看。首先，如果暑假工与用人单位形成了劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定（不存在第十六条规定之情形 ），无论是否签订劳动合同、缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇赔偿。

在这种情况下，赔偿项目包含多个方面。医疗费用按医疗机构出具的医药费、住院费等收费单据，结合病历及诊断报告等确定。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。还有护理费，根据护理级别和护理人员的情况计算。若造成残疾，还有一次性伤残补助金等；若不幸死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若暑假工未与用人单位形成劳动关系，比如大学生暑期打工，通常认定为雇佣关系。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

如果工伤是由第三方造成的，在雇佣关系中，暑期工有权向第三方索赔，也有权要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三方追偿；在劳动关系中，按工伤保险相关规定处理第三方责任问题。

相关概念：

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。