question-icon 兼职人员工伤应如何赔偿?

我在业余时间找了份兼职工作,前几天工作的时候不小心受伤了。我不太清楚像我这种兼职的情况,工伤是怎么赔偿的。想了解赔偿的具体标准、流程这些方面,心里好有个底,看看自己能得到哪些赔偿 。
展开 view-more
  • #兼职工伤
  • #工伤赔偿
  • #兼职劳务
  • #工伤认定
  • #赔偿标准
answer-icon 共1位律师解答

兼职人员工伤赔偿问题,需要分情况来看。首先,如果是在校学生利用课余时间兼职,与接受兼职服务的一方属于劳务关系,这种情况下兼职受伤,损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。一般来说,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主赔偿后可以向第三人追偿。 如果不是学生兼职,而是属于非全日制用工,且双方签订了劳动合同,那么兼职人员在工作时受伤,满足以下情形之一的,可被认定为工伤,与其他全职员工获得的工伤赔偿项目相同:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。 当被认定为工伤后,赔偿项目和标准如下:工伤医疗费用由工伤保险基金支付,这是用于支付工伤职工因工伤需要治疗的费用;工伤职工因工伤导致伤残的,可以获得伤残津贴,标准是工伤职工本人工资的一定比例;还能获得一次性伤残补助金,标准为工伤职工本人工资的若干个月不等;若工伤职工因工伤死亡的,其近亲属可以获得死亡赔偿金 。 相关法律依据是《工伤保险条例》,该条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇等内容。并且规定职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位 。 总之,先确定兼职人员的身份和用工关系,再判断是否属于工伤,进而按照相应的标准和流程来处理赔偿问题。 相关概念: 非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。 工伤保险:是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 。 人身损害赔偿:是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害,造成伤、残、死亡及其他损害,要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度 。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系