兼职人员工伤应如何赔偿？

兼职人员工伤赔偿问题，需要分情况来看。首先，如果是在校学生利用课余时间兼职，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，这种情况下兼职受伤，损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。一般来说，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后可以向第三人追偿。

如果不是学生兼职，而是属于非全日制用工，且双方签订了劳动合同，那么兼职人员在工作时受伤，满足以下情形之一的，可被认定为工伤，与其他全职员工获得的工伤赔偿项目相同：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。

当被认定为工伤后，赔偿项目和标准如下：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，这是用于支付工伤职工因工伤需要治疗的费用；工伤职工因工伤导致伤残的，可以获得伤残津贴，标准是工伤职工本人工资的一定比例；还能获得一次性伤残补助金，标准为工伤职工本人工资的若干个月不等；若工伤职工因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡赔偿金 。

相关法律依据是《工伤保险条例》，该条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等内容。并且规定职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位 。

总之，先确定兼职人员的身份和用工关系，再判断是否属于工伤，进而按照相应的标准和流程来处理赔偿问题。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 。

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 。

人身损害赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度 。