竞业限制协议公司能够单方面解除吗

竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。通俗来讲，就是为了保护公司商业秘密，限制员工离职后在一定时间内的就业选择。

公司在一定情况下是可以单方面解除竞业限制协议的。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规虽然没有明确禁止公司单方面解除竞业限制协议，但对此有诸多限制条件。

首先，公司解除协议时应确保已按照协议约定向员工支付了相应的经济补偿。经济补偿是对员工遵守竞业限制的一种补偿，保障员工在受限期间的基本生活。比如，协议约定每月支付2000元作为竞业限制补偿，公司就应按约支付。

其次，若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这是法律赋予劳动者的权利，避免公司通过不支付补偿来变相限制劳动者就业。

再者，公司在解除协议时，还需遵循法定程序，确保通知的合法性和有效性。一般来说，公司应以书面形式正式通知劳动者解除竞业限制协议，明确解除的时间等关键信息。

另外，为了保障劳动者的权益和合理的职业选择期，司法解释规定，用人单位在解除竞业限制协议时，需额外支付员工3个月的经济补偿。这是为了让劳动者有一定时间重新规划职业，适应新的就业环境。

总之，公司可以单方面解除竞业限制协议，但必须严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，不然可能会面临法律纠纷。