被辞退后竞业协议还有效吗

被辞退后，竞业协议并非必然有效，需要视具体情况而定。

首先，我们来了解一下什么是竞业协议。简单来说，竞业协议就是用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后的一定时间内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，或者自己不能开展同类竞争业务，目的是保护用人单位的商业利益等。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，且竞业限制期限不得超过二年 。

一般情况下，如果竞业协议是双方平等协商签订，内容又不违反法律法规的强制性规定，而且公司辞退你的行为是合法的，那么在劳动者被辞退后，竞业协议通常是有效的，劳动者有遵守竞业限制约定的义务，要是违反了，可能需要承担违约责任。

不过，要是存在一些特殊情形，竞业协议可能会被认定无效。比如，竞业限制的范围、地域、期限超过了法律规定的合理范围；用人单位没有按照约定支付竞业限制经济补偿，在劳动者催告后还是没有支付的，劳动者就可以解除竞业限制约定；还有就是协议条款明显不公平等情况。

要是公司辞退你的行为存在违法情形，像违法解除劳动合同等，那么竞业协议的效力也可能会受到影响。在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认竞业协议无效或者部分无效。

总之，被辞退后竞业协议的有效性要综合考虑协议的签订程序、内容以及相关法律规定等多方面因素。要是你对竞业协议的有效性存在疑问，建议咨询专业律师，来维护自身的合法权益。