被辞退后竞业协议还有效吗

被辞退后，竞业协议是否有效不能一概而论，需要综合多方面因素判断。

首先，了解一下什么是竞业协议。竞业协议就是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，目的是保护用人单位的商业利益。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，且竞业限制期限不得超过二年 。

一般来说，如果竞业协议是双方平等自愿签订，内容没有违反法律法规的强制性规定，而且辞退劳动者的行为是合法的，那么在劳动者被辞退后，竞业协议通常是有效的，劳动者就有遵守竞业限制约定的义务，要是违反了，可能就得承担违约责任。

不过，要是存在以下这些情况，竞业协议可能会被认定无效。比如，竞业限制的范围、地域、期限超过了法律规定的合理范围；用人单位没有按照约定支付竞业限制经济补偿，在劳动者催告后还是没有支付的，劳动者就可以解除竞业限制约定；或者协议条款明显不公平等情况。

另外，如果公司辞退劳动者的行为是违法的，像违法解除劳动合同，那么竞业协议的效力也可能会受到影响。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认竞业协议无效或者部分无效。

总之，被辞退后竞业协议是否有效，要综合考虑协议的签订程序、具体内容以及相关法律规定等多方面因素。要是对竞业协议的有效性存在疑问，建议咨询专业律师，维护自身合法权益。