被辞退后竞业协议还有效吗

被辞退后竞业协议是否有效，要视具体情况而定。

首先，如果竞业协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，而且内容不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者被辞退后，竞业协议通常是有效的。简单来说，就是签协议的时候是你情我愿，协议里的规定也不违法，这种情况下协议就有效。比如，协议约定了合理的竞业限制范围、地域和期限等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

不过，如果竞业协议存在一些情况，就可能被认定无效。一是竞业限制的范围、地域、期限超过法律规定的合理范围。比如限制你不能在全国范围内从事相关行业，这显然不合理地限制了你的就业权利，可能就无效。二是用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，经劳动者催告后仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制约定。也就是说单位不给你补偿，还一直拖着，那你就可以不用遵守协议了。三是协议条款显失公平等情况。例如只规定了你的义务，却没有保障你的任何权益。

总之，判断被辞退后的竞业协议是否有效，要综合考虑协议的签订程序、内容以及用人单位是否履行了相应义务等因素。如果对竞业协议的有效性存在疑问，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。