被辞退后竞业协议有效吗该怎么写？

被辞退后竞业协议是否有效需要根据具体情况判断。

首先，合法有效的竞业协议一般需要具备几个要素。一是主体适格，就是说协议双方得是有相应民事行为能力的用人单位和劳动者，简单讲就是双方都能对自己的行为负责。《中华人民共和国民法典》规定了不同年龄段和精神状态的人具有不同的民事行为能力。

二是约定内容合法。竞业限制的范围、地域、期限等要合理，不能过度限制劳动者的就业权利。比如说，限制地域不能太离谱，限制期限按照《劳动合同法》规定，一般不得超过二年。

三是用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，要是一直不给，这竞业协议可能就无效了。

四是要明确竞业限制的具体内容，像禁止从事的业务范围、不能入职的竞争企业等。

要是满足上述条件，一般被辞退后竞业协议是有效的，劳动者得遵守约定，不然可能要承担违约责任。但要是存在竞业限制范围、地域、期限超过法律规定的合理范围；用人单位没按约定支付竞业限制经济补偿，经催告后还不给；协议条款明显不公平等情况，竞业协议可能被认定无效。

接下来讲讲竞业协议怎么写。协议里要写明双方基本信息，也就是用人单位和劳动者的信息。然后明确竞业限制的范围，比如不能从事哪些具体业务；地域，在哪些地方不能开展竞争业务；期限，从什么时候到什么时候受限制。还要说明经济补偿标准及支付方式，就是每月给多少钱，什么时候给。另外，违约责任也得写清楚，双方要是违反协议得承担什么后果。同时，协议签订程序要合法，双方签字盖章确认。

如果对竞业协议的有效性存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。要是不确定自己签的或者要写的竞业协议是否合法，建议咨询专业律师，维护自己的合法权益。