退休后企业年金如何发放？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。对于退休后企业年金的发放，在发放方式上，有多种选择。依据《企业年金办法》第二十四条规定，职工达到国家规定的退休年龄， 可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。

按月领取企业年金，就类似于领取养老金，每个月会固定有一笔钱发放到账户，这样能为退休人员提供稳定的现金流，保障每月的基本生活开支。分次领取则相对灵活，退休人员可以根据自己的实际需求，分若干次领取企业年金。而一次性领取企业年金，能让退休人员一次性获得一大笔资金，可用于满足一些较大的开支需求，比如购买房产、进行大额医疗支出等，但一次性领取可能会面临较高的税务负担。

在发放条件方面，按照规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。此外，出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

发放的标准主要与个人账户的积累额有关。企业年金个人账户由企业缴费、个人缴费以及投资收益三部分组成。退休时个人账户积累额越多，能领取到的企业年金也就越多。同时，不同的发放方式也会影响每次领取的金额。如果是按月领取，会根据个人账户总额、预计发放月数等因素来确定每月的发放金额。