给公司垫钱办事是否合理？

从法律角度来看，给公司垫钱办事本身并没有绝对的合理或者不合理，需要结合具体情况来分析。

在实际的商业活动和职场环境中，员工为公司垫钱办事是较为常见的情况。比如，员工受公司指派外出采购办公用品、支付会议场地费用等，在这种情况下员工先垫付资金，之后凭借相关票据进行报销，是比较合理的。这种行为本质上是员工和公司之间形成了一种临时性的债权债务关系，员工垫付资金后，公司有义务按照约定或者惯例及时为员工报销费用。

从法律依据上来说，《中华人民共和国民法典》中的相关规定可以作为支撑。根据民法典中关于债权债务的规定，合法的债权债务关系受法律保护。员工为公司垫钱后，就拥有了要求公司偿还这笔款项的债权。如果公司拒绝报销或者拖延报销，就属于违约行为，侵犯了员工的合法权益。

然而，如果公司频繁要求员工大额垫资，或者长期不进行报销，这就可能存在不合理甚至不合法的情况。因为员工的主要职责是提供劳动服务，而不是为公司提供资金支持。若公司以各种理由故意拖欠报销，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司进行协商沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。