公司要求员工垫付公司费用是否合法？

从法律角度来看，公司要求员工垫付公司费用一般是不合法的。首先，我们来了解一下工资支付方面的法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及垫付费用的问题，但它体现了保障劳动者劳动所得的原则。

员工与公司之间是劳动关系，员工提供劳动，公司支付相应报酬。公司的运营费用，像采购办公用品、业务招待费等，本应由公司自行承担。让员工垫付费用，实际上是把公司的资金压力转嫁给了员工。如果员工垫付后公司不及时报销，就相当于变相克扣了员工的工资，侵犯了员工的合法权益。

另外，从公平和诚信的原则来讲，公司和员工在劳动关系中应当遵循公平、诚信的准则。公司让员工垫付费用，却不保证及时报销，这显然违背了公平和诚信的原则。在司法实践中，如果员工因为公司不报销垫付费用而与公司产生纠纷，员工有权通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付垫付的费用；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

所以，一般情况下公司要求员工垫付费用是不合法的，员工有权拒绝这样的要求。如果已经垫付且公司不报销，要及时采取措施维护自己的权益。