2024年怀孕辞退员工的补偿标准是如何规定的？

首先，公司辞退怀孕员工这种行为，在法律上通常是不被允许的。这涉及到女职工在孕期的特殊劳动权益保护。

从法律概念上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。所以如果公司以这些理由辞退怀孕员工，就是违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的补偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位怀孕员工在公司工作了3年，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。正常情况下按照第四十七条，她应得的经济补偿是3×5000 = 15000元。但因为公司是违法解除劳动合同，所以要按照第八十七条支付二倍赔偿金，也就是15000×2 = 30000元。

此外，如果怀孕员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了支付赔偿金外，还可能需要支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资损失等。怀孕员工遇到被辞退的情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过合法途径维护自己的权益，比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。