2024年孕妇辞退补偿标准是怎样的？

在我国法律体系中，对孕妇这一特殊群体给予了充分的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障孕妇在特殊生理时期的合法就业权益，防止用人单位因女职工怀孕而随意解除劳动关系。

如果用人单位违反上述规定，在女职工孕期内解除劳动合同，这种行为就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一名孕妇在公司工作了3年零4个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么按照正常的经济补偿标准，她应获得3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。但由于公司是违法解除劳动合同，需要支付二倍赔偿金，所以最终应支付的赔偿金为17500×2 = 35000元。

所以，当孕妇遭遇公司违法辞退时，可根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算应得的补偿。同时，孕妇要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维护自身权益时能够提供有力支持。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。