2024年单位辞退工作2年孕妇的补偿标准是怎样的？

首先，在女职工怀孕期间，用人单位若无合法理由将其辞退，属于违法辞退员工的情形。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而单位违法辞退怀孕员工，应当支付两倍的经济补偿金。对于工作2年的情况，正常经济补偿金是2个月工资，违法辞退的赔偿金就是2×2 = 4个月工资 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，单位还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。具体数额要结合你的实际工资情况以及当地的相关规定等来确定。

不过，如果孕期女职工存在一些特定情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。但从你描述来看，若不存在这些特殊情况，单位就应按上述标准给予补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。