2024年孕妇辞退补偿标准是什么？

在2024年，如果孕妇被辞退，其补偿标准如下：

首先，如果用人单位辞退孕妇属于违法辞退员工的情形，应当支付两倍的经济补偿金。这里的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体规定出自《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。打个比方，如果您在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作了8个月，就按1年算，经济补偿金是1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，除了两倍经济补偿金外，如果怀孕员工被辞退，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

不过要注意，如果孕期女职工存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。相关法条依据《劳动合同法》第四十二条。

总之，法律对孕妇权益有明确的保护，用人单位不能随意辞退孕妇。若遭遇违法辞退，孕妇有权依法维护自身合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

违法辞退：指用人单位违反法律规定，在不符合法定条件的情况下辞退员工的行为。