劳务公司拖欠工资起诉会怎么样？

当劳务公司拖欠工资，劳动者起诉后会经历一系列的法律程序并可能产生不同的结果。

首先，起诉的第一步是立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足这些条件，法院会受理该案件。

立案之后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需要提供证据证明劳务公司拖欠工资的事实。这些证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果劳动者能够提供充分有效的证据，法院会认定劳务公司拖欠工资的事实成立。

若法院判决劳动者胜诉，劳务公司需要按照判决结果支付拖欠的工资。如果劳务公司拒不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法院在强制执行时，可以查询、冻结、划拨劳务公司的财产，以保障劳动者的合法权益。

此外，如果劳务公司恶意拖欠工资，情节严重的，可能还会面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。