劳务关系欠薪该怎么处理？

在劳务关系中，欠薪是指雇主没有按照约定向提供劳务的一方支付相应报酬的行为。与劳动关系不同，劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。

当遇到劳务关系欠薪的情况时，首先可以尝试与雇主进行协商。协商就是双方心平气和地坐下来，沟通工资支付的问题，了解雇主拖欠工资的原因，看看能否达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个新的支付时间。这种方式简单直接，成本也比较低。

如果协商不成，还可以寻求第三方调解。可以找一些中立的机构，比如当地的人民调解委员会等，由他们来主持，帮助双方进行沟通和协商，促使雇主支付工资。调解也是一种比较温和的解决方式，有利于维护双方的关系。

要是调解也没有效果，那么就可以考虑通过法律途径解决，也就是向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉时需要准备好相关的证据，比如劳务合同、工作记录、工资条等，这些证据能够证明你为雇主提供了劳务以及双方约定的报酬金额。法院受理案件后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。如果雇主仍然不履行判决，还可以向法院申请强制执行。