劳务关系中对方欠款不给该如何处理？

如果遇到劳务关系对方欠款不给的情况，以下是一些可行的办法。

首先，可以尝试与对方沟通协商。主动找到欠款方，心平气和地说明情况，明确告知对方应该履行付款义务，了解对方不付款的原因，尝试商量出一个还款计划或解决方案。这是比较直接和成本较低的方式，如果能协商成功，是最理想的。

要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督劳动法规执行情况的政府机构，他们有权对相关情况进行调查核实。当你向其投诉后，监察部门会根据具体情况采取相应措施，责令欠款方支付拖欠的劳务报酬。比如，他们可能会派人去调查，若情况属实，会要求欠款方尽快支付。

若投诉也无法解决问题，还可以考虑申请仲裁或提起诉讼。如果属于劳动纠纷范畴，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果不属于劳动纠纷，或者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这里要注意，如果选择仲裁，需关注仲裁时效，一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。向法院起诉时，要满足一定条件，原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；要有明确的被告；要有具体的诉讼请求和事实、理由；且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

相关法律依据是《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

在整个过程中，收集证据非常重要。证据包括劳务合同（如果有）、工作记录、考勤记录、与雇主或相关负责人关于欠款的聊天记录、通话录音等。这些证据能有力地证明存在劳务关系以及欠款的事实。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼时效：指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。