劳务公司拖欠工资多久可以立案？

在探讨劳务公司拖欠工资多久可以立案这个问题之前，我们需要先明确劳务关系和劳动关系在法律上是有区别的。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整；而劳务关系则更多地遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。

如果是劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一般来说，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门应当依法受理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

对于申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，只要在时效内，劳动者都可以就用人单位拖欠工资的行为申请劳动仲裁。

若是劳务关系，当劳务公司拖欠工资时，这就属于普通的民事纠纷。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。只要在这个诉讼时效期间内，劳动者都可以向法院提起诉讼要求劳务公司支付拖欠的工资，法院会依法立案受理。