公司拖欠工资多久会被处罚？

公司拖欠工资涉及到劳动者的切身利益，我国法律对此有明确的规定和约束。首先，关于拖欠工资的定义，简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有明确指出拖欠多久算违法，但劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确规定，‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。一般情况下，各地会根据自身情况制定具体的时间标准，比如在一些地方，工资支付周期如果是按月的，超过30天未支付工资，就可能被认定为拖欠工资。一旦被认定为拖欠工资，用人单位可能会面临处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。所以，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以先和单位沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。