question-icon 公司以离职为由不发提成合法吗?

我在公司工作了一段时间,离职后公司以我已经离职为由,拒绝发放之前应得的提成。我觉得这不合理,但又不太清楚法律上是怎么规定的,想问问公司这样做合法吗,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #提成纠纷
answer-icon 共1位律师解答

公司以离职为由不发提成是否合法,需要分情况来看。首先,提成是工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成,其中奖金就包含了提成这种形式。也就是说,提成属于员工应得劳动报酬的一部分。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工已经按照公司规定完成了相应的工作任务,达到了获得提成的条件,那么公司就应该按照约定支付提成,而不能以员工离职为理由拒绝发放。 如果公司与员工签订的劳动合同或者相关协议中,明确约定了提成的发放条件和时间,并且规定离职后不再发放提成,这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下,可能具有一定的效力。但如果该约定显失公平,比如员工已经完成了全部工作,仅因为离职就不发放提成,员工可以通过法律途径主张该约定无效。 如果遇到公司以离职为由不发提成的情况,员工可以先和公司进行协商,要求公司按照规定支付提成。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司支付。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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