公司以离职为由不发提成合法吗？

公司以离职为由不发提成是否合法，需要分情况来看。首先，提成是工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，其中奖金就包含了提成这种形式。也就是说，提成属于员工应得劳动报酬的一部分。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工已经按照公司规定完成了相应的工作任务，达到了获得提成的条件，那么公司就应该按照约定支付提成，而不能以员工离职为理由拒绝发放。

如果公司与员工签订的劳动合同或者相关协议中，明确约定了提成的发放条件和时间，并且规定离职后不再发放提成，这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，可能具有一定的效力。但如果该约定显失公平，比如员工已经完成了全部工作，仅因为离职就不发放提成，员工可以通过法律途径主张该约定无效。

如果遇到公司以离职为由不发提成的情况，员工可以先和公司进行协商，要求公司按照规定支付提成。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。