公司以离职为由不发奖金合法吗？
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公司以离职为由不发奖金是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。奖金是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的一种奖励。它不同于工资，工资是劳动者付出劳动后，用人单位必须按照约定支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然奖金不属于严格意义上的工资，但如果在劳动合同或者公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么它就具有了一定的契约性质。如果劳动合同中有明确约定，当员工满足一定的工作业绩、出勤情况等条件时，就可以获得相应的奖金，而且员工已经满足了这些条件，那么公司以离职为由不发奖金，就属于违反合同约定的行为。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定发放奖金。这就好比我们去商场买东西，商家承诺达到一定消费金额就有赠品，当我们达到了条件，商家却不给赠品，这显然是不合理的。从《中华人民共和国民法典》的角度来看，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。所以，公司不能随意违反合同约定不发奖金。另外，如果公司的规章制度中有关于奖金发放的规定，并且这些规定是合法合理的，同时员工也知晓这些规定，那么也应当按照规定执行。如果公司的规定明确表示离职员工不发放奖金，并且这个规定在制定过程中符合民主程序，内容也不违反法律法规，那么公司不发奖金可能是合法的。但是，如果公司的规定存在不合理、不合法的情况，比如故意设置苛刻的条件来剥夺员工获得奖金的权利，那么这样的规定是无效的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商时，员工可以向公司说明自己的情况，依据合同和法律规定要求公司发放奖金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。若以上方法都无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来讨回自己应得的奖金。总之，公司以离职为由不发奖金是否合法，要依据具体的合同约定和公司规章制度来判断。员工在遇到这种情况时，要积极维护自己的合法权益。
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