辞职后奖金没发该如何计算赔偿？

在员工辞职后，如果公司没有发放应发的奖金，员工是有可能获得赔偿的。首先，我们要明确奖金的性质。奖金通常是工资的一部分，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。所以，公司拖欠奖金的行为，实际上属于拖欠工资的范畴。

当遇到这种情况时，员工可以先和公司进行协商，要求公司支付奖金。如果协商不成，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果员工向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付奖金，而公司逾期仍不支付的，员工可以获得应付奖金金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、奖金发放制度、以往的奖金发放记录等，来证明公司确实存在拖欠奖金的情况。如果仲裁裁决公司支付奖金，而公司拒不执行的，员工还可以向法院申请强制执行。