辞职后没领到钱该如何赔偿员工？

当员工辞职后没领到工资，这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。从法律层面来看，这是对员工合法权益的侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果员工辞职后没领到钱，首先可以要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付，员工就有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

在实际操作中，员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步明确了用人单位支付工资的义务和方式。因此，辞职没领到钱的员工不仅有权要求支付工资，在符合条件的情况下还能获得相应的赔偿，以维护自己的合法权益。