辞职后工资拖欠赔偿金该怎么处理？

当遇到辞职后工资被拖欠且涉及赔偿金的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自身的合法权益。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

接下来，介绍具体的处理办法。第一步可以与用人单位进行协商。劳动者可以直接找到公司负责人，友好地沟通工资拖欠和赔偿金的问题，要求公司按照法律规定支付相应款项。协商解决是较为便捷的方式，如果能够达成一致，问题可以快速得到解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果走到诉讼这一步，劳动者需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。