申请破产后工资如何清算？

当公司申请破产时，员工工资的清算问题是大家普遍关注的。下面为你详细介绍工资清算的相关情况。首先，我们要了解破产清算这个概念。破产清算是指在公司无法偿还到期债务时，由法院依照法定程序，对公司的财产进行清理、评估、处理和分配，以了结公司的债权债务关系。对于工资清算，在《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条有明确规定。该条指出，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资在破产财产分配中是处于优先受偿地位的。具体的清算流程如下：第一步是成立清算组。法院受理破产申请后，会指定有关人员组成清算组，负责破产企业的财产管理和清算工作。清算组要接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料。第二步，由清算组对公司的财产进行全面清查和评估。这其中包括公司的固定资产、流动资产、债权债务等。通过清查和评估，确定公司的实际财产状况。第三步，就是对员工工资进行统计和核实。清算组会根据公司的财务记录、员工考勤等资料，确定员工应得的工资数额。在统计过程中，员工也可以向清算组提供相关证据，以确保工资数额的准确性。第四步，在完成上述工作后，清算组会制定破产财产分配方案。该方案要提交债权人会议讨论通过，并经人民法院裁定认可。最后，按照通过的分配方案，将破产财产进行分配，员工的工资会在优先清偿范围内得到支付。总之，法律为员工在公司破产时的工资权益提供了保障，员工应积极配合清算组的工作，以顺利拿到自己应得的工资。