破产清算时员工工资怎么发？

在企业破产清算的情况下，员工工资的发放是有明确法律规定和顺序的。

首先，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在破产财产分配中处于优先地位。

对于工资的计算标准，通常是按照劳动合同约定的工资数额来确定。如果存在加班工资、奖金等，也应一并计算在内。

在具体发放流程上，管理人会对员工的工资等债权进行调查和公示。员工可以对公示的内容进行核对，如果有异议，可以向管理人提出。

如果破产财产足够支付员工工资，那么员工可以按照法定顺序获得全额工资。但如果破产财产不足以清偿全部债务，那么员工工资也只能按照比例进行分配。不过，法律为员工工资的发放提供了一定的保障机制，确保员工的合法权益在企业破产时能得到最大程度的保护。

企业破产清算时，员工不必过于担心工资问题，法律会保障员工工资的优先受偿权。同时，员工也要密切关注破产清算的进展，积极维护自己的合法权益。