破产清算后工资该怎么领取？

在公司破产清算的情况下，员工工资的领取是有法律保障和明确流程的。首先，我们要明白破产清算是指公司因资不抵债等原因，依照法律规定的程序，由清算组对公司的资产、债务进行清理和处理。在这个过程中，员工工资属于优先受偿的债权。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在破产财产分配中处于较为优先的位置。

当公司进入破产清算程序后，员工不需要过于担心工资问题。通常清算组会接管公司，对公司的资产和负债进行全面清查。在这个过程中，清算组会通知员工进行债权申报。员工需要在规定的时间内，携带相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向清算组申报自己的工资债权。

清算组会对员工申报的债权进行审核和确认。一旦确认无误，在破产财产分配时，会按照法定顺序优先支付员工工资。如果破产财产足够支付所有员工工资，员工将全额领取自己的工资；如果破产财产不足以支付全部工资，也会按照比例进行分配。

在整个过程中，员工可以关注破产清算的进展情况，及时与清算组沟通，了解自己工资的支付情况。如果对清算组的处理结果有异议，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。总之，法律为员工在公司破产清算时的工资权益提供了充分的保障。