听闻裁员时员工有什么行动指南？

当听闻公司有裁员的消息时，员工可以参考以下行动指南来保障自身权益。

首先，要保持冷静，密切关注公司动态。虽然只是听闻裁员，但也要留意公司内部的各种消息，比如是否有部门收缩、业务调整等迹象。这并不是让员工草木皆兵，而是要做到心中有数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，如果公司真有裁员计划，应该会有相应的程序进行公示和协商。

其次，及时收集和整理与工作相关的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、加班记录等。劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要凭证，工资条可以明确你的工资构成和发放情况。考勤记录和加班记录则关系到你的工作时长和可能存在的加班补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，这些证据在维护自身权益时至关重要。

再者，主动与公司沟通。可以以适当的方式询问公司关于裁员的真实性和相关情况，但要注意沟通的方式和态度，避免引起不必要的冲突。如果公司已经有明确的裁员意向，要了解裁员的具体方案，包括裁员的范围、补偿标准等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，第四十七条规定了经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果与公司在裁员问题上无法达成一致，可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的裁员行为进行监督和检查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。