公司裁员我需要哪些书面手续？

在公司裁员时，您通常需要以下书面手续：首先是解除劳动合同通知书。这是公司给您的书面通知，里面会清楚写明为什么裁员，以及从什么时候开始解除劳动合同等重要信息。这个通知书得盖上公司公章，这样才具有法律效力。就好比一个盖章的文件，确认了公司和您解除合同这件事。

其次是离职证明。它能证明您和公司已经没有劳动关系了，上面会有您的姓名、身份证号码、具体离职时间、在公司的工作岗位等基本信息，同样也需要公司盖章。这个证明在您之后找新工作等情况时可能会用到。

工资结算单也很关键。公司要在解除劳动合同后，及时把您的工资算清楚，工资结算单上会详细列出您的工资是由哪些部分组成，应该发多少钱，扣除了哪些项目，最后实际能拿到手多少钱等信息，并且要由公司财务部门盖章确认。这能保证您的工资核算准确。

社保缴纳证明也不可少。公司需要为您缴纳社保直到您离职的那一天，您可以要求公司提供这个证明，用来证实您在公司工作期间社保缴纳的情况，保障您的社保权益。

另外，根据具体情况，可能还会有其他相关文件。比如您之前和公司签过保密协议或者竞业限制协议，那就还需要有这些协议的解除证明。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。这就从法律层面保障了您能拿到相应书面手续。总之，收到这些书面手续后，您一定要仔细查看内容是否准确、完整，如果有疑问要及时和公司沟通解决，同时自己保留好复印件，以备不时之需。