公司裁员走什么程序比较好？

公司裁员需要遵循法定程序，以确保裁员行为合法合规，降低法律风险。

首先，要确认是否符合裁员情形。根据《劳动合同法》第四十一条规定，存在以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其次，做好裁员前准备工作。全面梳理职工情况，包括职工总数、用工性质、入职时间等；初步确定裁员对象、优先留用对象和人数；测算经济成本并确保资金到位；评估裁员影响，确定启动时机和实施步骤。注意，对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的职工不得裁减，符合第四十一条第二款所列的人员要优先留用。

然后，启动裁员程序。提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容涵盖被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

总之，严格按照上述程序进行裁员，公司才能最大程度避免法律风险，保障裁员顺利进行。