破产清算工资是如何算出来的？

在破产清算中，工资的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这是根据《关于工资总额组成的规定》，该规定明确了工资所涵盖的范围。在破产清算时，企业需要按照员工实际提供的劳动数量和质量来计算工资。对于计时工资，是按照员工的工作时间和单位时间工资标准来计算的。比如，员工每小时工资是 50 元，一个月工作了 160 小时，那么他的计时工资就是 50×160 = 8000 元。计件工资则是根据员工生产的合格产品数量和计件单价来计算。例如，每件产品的计件单价是 10 元，员工一个月生产了 500 件合格产品，那么他的计件工资就是 10×500 = 5000 元。奖金是根据企业的规定和员工的工作表现等因素来发放的。津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的。加班加点工资，按照《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特殊情况下支付的工资，比如病假工资等，按照相关规定执行。在企业破产清算时，员工的工资是优先受偿的债权。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。总之，在破产清算中，员工工资的计算有着明确的法律规定和计算方法，以保障员工的合法权益。