破产清算期间工资如何发放？

在破产清算期间，工资的发放问题是有明确法律规定的。首先，破产清算是指当公司出现资不抵债等法定情形时，由法院依照有关法律规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行的清算。工资属于职工的劳动报酬，在破产程序中有着优先受偿的地位。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，工资在破产财产分配中处于优先受偿的位置，相较于其他普通债权，会优先得到支付。

具体的发放方式，一般是由清算组对公司的财务状况进行全面清查后，确定职工工资的数额。然后在破产财产分配方案经过债权人会议讨论通过，并经人民法院裁定认可后，按照确定的方案向职工发放工资。通常会以货币形式进行发放。不过，如果破产财产不足以清偿所有的工资债务，那么职工的工资可能无法全额得到支付，只能按照一定的比例进行分配。所以，职工在公司破产清算期间，要密切关注清算组的工作进展，及时了解自己工资的发放情况。