破产清算期间是否发放工资？

在公司破产清算期间，员工工资是可以发放的，并且具有一定的优先性。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明员工工资处于较为优先的清偿地位。

其次，这里的工资是指员工在正常工作期间应得的劳动报酬。破产清算并不意味着员工的工资就会打水漂，企业有义务用破产财产来支付员工工资。在破产程序中，管理人会对企业的资产进行清理和核算，然后按照法律规定的顺序进行分配。

不过，实际情况中可能会存在一些复杂因素。比如破产财产不足以清偿所有债务，如果企业的破产财产在支付完破产费用和共益债务后，没有足够的资金来支付员工工资，那么员工可能无法全额拿到工资。但即便如此，员工依然可以通过合法途径，积极向管理人申报债权，以争取自己的权益。